沿海地区劳动密集型企业技术工人短缺问题研究——基于“机会成本”的分析

近年来,我国沿海地区劳动密集型企业技术工人的供给严重短缺,对其短缺的原因,学者们见仁见智,提出不同的看法。本文从＂机会成本＂理论的角度出发分析技术工人的选择。通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本;调整产业结构,增加企业利润,使技术工人＂外流＂的机会成本提高;建立科学有效的人才激励,降低技术工人服务于劳动密集型企业的机会成本;发展职业技术教育,扩大技术工人就业的机会成本选择范围等途径解决技术工人的供给严重短缺问题,使其健康持续发展。     

中国企业在非洲的劳资纠纷问题研究——以赞比亚中国企业为例

随着中国在非企业的日益增多,不断涌现的劳资纠纷问题已成为各方关注的热点,尤其是非正式用工问题、工资标准问题、福利待遇问题、与工会关系问题、工人权利问题等,都在一定程度上影响到中国企业在非洲的健康发展和国家形象的构建。只有中国政府、中国商会和中资企业相互协调,共同努力,明确企业社会责任,提升企业管理的透明度,才能实现在非中国企业长期、健康的发展。     

低碳经济背景下中国乡镇企业节能减排困境及对策

中国乡镇企业实施节能减排作为社会经济低碳化发展部分,受到政府的高度重视。本文总结中国乡镇企业节能减排工作存在的问题,分析其面临的内外制约因素,认为加强政府工作力度,提高乡镇企业的核心竞争力,加强节能宣传等都是可行的措施。     

基于实用主义的中国本土中小企业成长模式研究

中小企业已经成为我国国民经济中一支十分重要而又活跃的力量,中小企业的成长也就成为人们普遍关注的问题。众多的研究成果为中小企业的成长提供了理论上的支持和实践上的指导。障碍排除说认为中小企业成长就是一个不断排除中小企业成长过程中障碍的过程,每一个障碍的排除即意味着小企业的一次发展或进步。而发展阶段论将中小企业的发展过程划分为六个阶段,探索了每个阶段上的风险与危机,克服了危机中小企业才可能顺利进入下一个成长阶段。     

国有企业薪酬体系公平性研究

从国有企业薪酬管理的现状出发,薪酬体系管理显失公平是目前许多国有企业在薪酬管理方面存在的主要问题,而造成这一问题的原因是多方面的。因此要改进和完善国有企业的薪酬制度,就应该兼顾内外公平,实行全面薪酬战略,提高国有企业薪酬外部公平性及对外竞争力,同时要采取合理的薪酬结构,实现薪酬内部分配的公平。     

连云港市微小型企业创业服务体系建设研究

促进微小型企业的发展是发展民营经济的重要基础,也是促进就业、有效缓解当前就业压力的重要途径。通过对连云港市微小型企业创业服务体系建设现状进行分析,提出优化对策,以建立适合本地实际情况,面向微小型企业提供全方位创业服务及科学、合理地创业服务体系,以帮助更多的创业者尽早实现成功创业和促进本地微小型企业的全面发展。     

产业结构调整的微观基础:基于网络组织的分析

产业结构调整不能过度依靠政府对某一产业或企业的政策性投入,微观基础的效率在很大程度上决定了产业结构调整的成效。文章探究了产业组织的微观基础及其影响产业结构调整的作用机理。研究表明,介于市场关系和层级关系之间的企业网络是产业组织的重要特征,企业网络有助于实现产业的技术创新和区域资源整合,推动产业结构不断优化。从政策制定者的角度出发,推动产业结构调整应积极采取措施扶植企业网络,同时还必须注重培育企业异质性能力。     

陕西油气资源型企业技术创新动力机制的设计研究

技术创新是企业生存和发展的关键,是企业获取和保持竞争优势的重要手段。改革开放以来,陕西油气资源型企业的技术创新活动逐步加强,但与油气产业比较发达的国家（地区）的状况相比仍有很大差距,而技术创新动力不足是陕西油气资源型企业面临的主要问题。从企业内外部动力构成要素设计陕西油气资源型企业的技术创新动力机制,可以增加其技术创新动力,强化技术创新行为。     

固定资产投资、技术创新增量和对外出口对我国经济增长的影响——基于35个大型城市面板数据的实证研究

利用面板数据回归分析方法,研究了我国35个大型城市固定资产投资、技术创新增量以及对外出口对经济增长的影响;引入了发明专利当量的概念,研究发现：3个因素对经济增长均为正向影响,且固定资产投资和对外出口是大型城市经济增长的主要驱动因素,技术创新增量对经济增长的贡献率较低;固定资产投资和技术创新增量均存在滞后效应。     

高新技术企业隐性知识分享网络结构特征及其影响研究

为了探索高新技术企业中隐性知识分享网络结构特征及其对隐性知识分享的影响,论文基于社会网络的视角,从网络密度、中心性、结构洞等重要的网络结构维度进行探索,并选择高新技术企业的核心知识团队为研究对象,揭示隐性知识分享网络的结构特征及其对知识员工隐性知识分享行为的结构性限制,发现高新技术企业隐性知识分享网络中存在的问题和薄弱环节;为建立有效的知识分享网络,使员工最大限度地贡献其积累的隐性知识,实现运用集体智慧提升高新技术企业的创新能力提供理论参考。